Allereerst willen we ons medeleven betuigen met jouw verlies. Het overlijden van een dierbare is een van de meest ingrijpende momenten in een mensenleven. In zo’n periode komt er veel op je af. Naast verdriet en verwerking moeten er praktische zaken worden geregeld. Juist dan is het belangrijk om te weten waar je recht op hebt. In deze blog lees je alles over rouwverlof, wat de regels zijn per sector, en hoe het in Nederland juridisch geregeld is.
Wat is rouwverlof?
Rouwverlof is een periode waarin je vrij krijgt van werk om het verlies van een naaste te verwerken en noodzakelijke zaken rondom het overlijden te regelen. In Nederland is rouwverlof wettelijk niet opgenomen in de wet. Er bestaat dus geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof. Of je recht hebt op betaald of onbetaald rouwverlof hangt af van je cao of de afspraken die je met je werkgever maakt. Dit staat bekend als rouwverlof wettelijk of wettelijk rouwverlof.
Rouwverlof in verschillende sectoren
Hoewel wettelijk rouwverlof ontbreekt, zijn er in veel cao’s wél afspraken gemaakt over rouwverlof. Een goed voorbeeld hiervan is rouwverlof bouw cao. In de bouw cao rouwverlof is vastgelegd dat werknemers tot 10 dagen betaald rouwverlof kunnen krijgen bij het overlijden van bijvoorbeeld een partner, kind, ouder of ander naaste familielid.
In andere sectoren zijn de afspraken wisselend. Zo is er rouwverlof in de zorg, waarbij instellingen of cao’s eigen regels hanteren. Vaak wordt een paar dagen betaald rouwverlof toegekend, maar dit kan verschillen per werkgever. Het is dus altijd verstandig om jouw cao of personeelsreglement te raadplegen.
Rouwverlof bij overlijden van een ouder
Bij een verlies binnen de directe familie, zoals rouwverlof overlijden moeder, kun je in veel gevallen rekenen op rouwverlof. Hoeveel dagen dat zijn, hangt sterk af van de sector waarin je werkt. Sommige cao’s bieden twee tot vier dagen, andere cao’s – zoals in de bouw – geven meer ruimte. Bij rouwverlof overlijden moeder kun je soms ook aanvullend verlof opnemen via vakantiedagen of in overleg met de werkgever extra dagen vrij nemen.
Meer weten over andere soorten verlof?
Wil je niet alleen weten hoe het zit met verhuisverlof, maar ook met andere vormen van verlof zoals calamiteitenverlof, zorgverlof of ouderschapsverlof? We hebben een handige overzichtspagina gemaakt waarop alle soorten verlof duidelijk zijn uitgelegd. Neem daar vooral een kijkje als je benieuwd bent naar je rechten op het gebied van verlof:
Alle soorten verlof
Wetsvoorstel rouwverlof
Hoewel rouwverlof wettelijk dus nog niet verplicht is, zijn er wel ontwikkelingen gaande. Er is een wetsvoorstel rouwverlof ingediend dat rouwverlof wettelijk moet vastleggen. Deze Wet invoering rouwverlof beoogt dat ouders die een kind of partner verliezen recht krijgen op vijf dagen doorbetaald verlof. De regeling zou specifiek gelden voor werkende ouders met minderjarige kinderen. Het wetsvoorstel rouwverlof is echter nog in behandeling, dus op dit moment bestaat er nog geen verplicht wettelijk rouwverlof.
Wat kun je doen bij rouw?
Als je een dierbare verliest en niet zeker weet waar je aan toe bent qua rouwverlof, kun je het volgende doen:
-
-
Controleer je cao: vooral rouwverlof bouw cao en rouwverlof in de zorg kennen specifieke afspraken.
-
Overleg met je werkgever over je situatie en wensen.
-
Kijk of je calamiteitenverlof kunt inzetten voor de eerste dagen.
Hoe zit het met rouwverlof?
-
Rouwverlof is (nog) niet wettelijk geregeld in Nederland.
-
Er zijn cao’s, zoals rouwverlof bouw cao, waarin duidelijke afspraken zijn vastgelegd.
-
Rouwverlof in de zorg is meestal geregeld op instellingsniveau.
-
Bij rouwverlof overlijden moeder of een ander naaste familielid kun je vaak een beroep doen op bijzonder verlof of afspraken in je cao.
-
Er ligt een wetsvoorstel rouwverlof klaar onder de naam Wet invoering rouwverlof, maar dit is nog niet officieel goedgekeurd.
-
Rouwverlof weigeren komt weinig voor, maar overleg met je werkgever is altijd noodzakelijk.
Vacatures
Bij Baanzoeken.nl geloven we dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor tevreden werknemers. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon wilt profiteren van goede voorwaarden, wij hebben de perfecte vacature voor jou. Bekijk onze vacatures en open sollicitaties en vind de baan die bij jou past.
Alle vacatures
Inschrijven
Tot slot
Heb je te maken met het overlijden van een dierbare en wil je weten waar je aan toe bent? Dan is het goed om te weten dat rouwverlof bestaat, ook al is wettelijk rouwverlof nog niet standaard. De meeste werkgevers zullen begrip tonen en meedenken. Zeker in sectoren met duidelijke cao-afspraken – zoals rouwverlof bouw cao of rouwverlof in de zorg – kun je meestal rekenen op enkele dagen verlof. En bij verlies van een ouder, zoals bij rouwverlof overlijden moeder, is er altijd ruimte voor maatwerk. Neem de tijd die je nodig hebt, en weet dat er steeds meer aandacht komt voor rouwverwerking op de werkvloer.
Veelgestelde vragen over rouwverlof
Wie betaalt 10 dagen rouwverlof?
In sectoren waar rouwverlof in de cao is geregeld, zoals de bouw cao, betaalt de werkgever het rouwverlof. Dit verlof is dan volledig doorbetaald.
Heb je recht op rouwverlof?
Er is geen algemeen wettelijk recht op rouwverlof. Je recht op rouwverlof hangt af van je cao of afspraken met je werkgever.
Hoeveel dagen verlof heb je bij overlijden?
Dat verschilt per cao. Bij directe familieleden gaat het vaak om 2 tot 5 dagen. In sommige cao’s, zoals de bouw cao, tot 10 dagen.
Hoeveel dagen vrij overlijden moeder?
Bij rouwverlof overlijden moeder krijg je meestal 2 tot 4 dagen vrij. In sommige cao’s kun je aanvullend verlof opnemen of afspraken maken voor extra vrije dagen.
Opslaan
