Onbetaald verlof is een regeling waarbij een werknemer tijdelijk stopt met werken en in die periode geen salaris ontvangt. Dit verlof kan om verschillende redenen worden opgenomen, zoals een lange reis, studie, mantelzorg of persoonlijke ontwikkeling. In deze blog lees je alles over wat onbetaald verlof inhoudt, hoe je onbetaald verlof kunt aanvragen en waar je rekening mee moet houden als je onbetaald verlof wilt opnemen.
Wat is onbetaald verlof?
Onbetaald verlof betekent dat je tijdelijk geen werkzaamheden verricht voor je werkgever en over deze periode ook geen loon ontvangt. Tijdens onbetaald verlof blijft je arbeidsovereenkomst in principe in stand, maar bepaalde rechten en plichten worden tijdelijk opgeschort. Onbetaald verlof kan voltijds of deeltijds worden afgesproken, afhankelijk van wat je afspreekt met je werkgever.
Onbetaald verlof aanvragen
Onbetaald verlof aanvragen doe je in overleg met je werkgever. Het is belangrijk om dit tijdig en schriftelijk te doen, met vermelding van de reden, de gewenste duur en eventuele afspraken over terugkeer. Er bestaat geen algemeen wettelijk recht op onbetaald verlof, behalve in enkele bijzondere situaties zoals ouderschapsverlof of langdurend zorgverlof. Daarom kan een werkgever onbetaald verlof weigeren, tenzij het gaat om een wettelijke regeling.
Hoeveel onbetaald verlof kan je nemen?
Er is geen wettelijke grens aan hoeveel onbetaald verlof je kan nemen. In de praktijk varieert dit van enkele dagen tot soms wel 18 maanden. Hoeveel onbetaald verlof je kan nemen, hangt volledig af van de afspraken met je werkgever. Zorg ervoor dat je alles duidelijk vastlegt, vooral bij langdurige afwezigheid.
Meer weten over andere soorten verlof?
Wil je niet alleen weten hoe het zit met verhuisverlof, maar ook met andere vormen van verlof zoals calamiteitenverlof, zorgverlof of ouderschapsverlof? We hebben een handige overzichtspagina gemaakt waarop alle soorten verlof duidelijk zijn uitgelegd. Neem daar vooral een kijkje als je benieuwd bent naar je rechten op het gebied van verlof:
Alle soorten verlof
Onbetaald verlof opnemen: waar moet je op letten?
Bij het opnemen van onbetaald verlof moet je met een aantal zaken rekening houden:
-
Je inkomen: tijdens onbetaald verlof ontvang je geen salaris.
-
Vakantiedagen: je bouwt in deze periode geen wettelijke vakantiedagen op.
-
Pensioen: je pensioenopbouw stopt of wordt verminderd, afhankelijk van de regeling.
-
Ziekte: bij ziekte tijdens onbetaald verlof heb je in principe geen recht op loondoorbetaling.
-
Zorgverzekeringen of andere regelingen: soms moet je zelf bepaalde premies blijven betalen.
Vacatures
Bij Baanzoeken.nl geloven we dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor tevreden werknemers. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon wilt profiteren van goede voorwaarden, wij hebben de perfecte vacature voor jou. Bekijk onze vacatures en open sollicitaties en vind de baan die bij jou past.
Alle vacatures
Inschrijven
Kort onbetaald verlof
Naast langdurige vormen bestaat ook kort onbetaald verlof. Kort onbetaald verlof wordt vaak gebruikt voor persoonlijke omstandigheden die niet onder ander bijzonder verlof vallen. Denk aan enkele dagen vrij voor een verhuizing, een persoonlijk project of een familiereis. Ook kort onbetaald verlof moet je altijd in overleg met je werkgever regelen.
Onbetaald verlof in specifieke situaties
Er zijn enkele wettelijk vastgelegde situaties waarin onbetaald verlof van toepassing kan zijn, bijvoorbeeld:
-
Ouderschapsverlof: in totaal 26 keer het aantal werkuren per week per kind. Een deel hiervan is onbetaald.
-
Langdurend zorgverlof: voor de zorg van een ernstig zieke partner, kind of ouder. Maximaal zes keer het aantal werkuren per week per jaar.
In beide gevallen geldt: je mag het opnemen, en de werkgever mag het in principe niet weigeren.
Onbetaald verlof weigeren
Een werkgever mag een verzoek voor onbetaald verlof weigeren als het geen wettelijke verlofvorm betreft. Onbetaald verlof weigeren gebeurt bijvoorbeeld als het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het persoonlijke belang. Daarom is het verstandig om bij het aanvragen van onbetaald verlof goede argumenten aan te leveren en flexibel te zijn in je planning.
Praktisch stappenplan: onbetaald verlof nemen
-
Bedenk wat het doel en de duur is van het verlof.
-
Bekijk of er een wettelijke regeling van toepassing is.
-
Neem contact op met HR of je leidinggevende.
-
Dien je verzoek schriftelijk in.
-
Maak duidelijke afspraken over terugkeer, opbouw van rechten en eventuele voorwaarden.
-
Laat alle afspraken schriftelijk vastleggen.
Samenvatting onbetaald verlof
Onbetaald verlof is een waardevolle regeling die je de ruimte biedt om tijdelijk andere prioriteiten te stellen dan werk. Of je nu een sabbatical wilt nemen, voor een ziek familielid moet zorgen, of gewoon tijd nodig hebt voor jezelf – onbetaald verlof kan de oplossing zijn. Onbetaald verlof aanvragen doe je altijd in goed overleg, want onbetaald verlof opnemen is geen automatisch recht. Bespreek daarom altijd hoe lang je onbetaald verlof wilt nemen, wat de gevolgen zijn en hoe je dit goed regelt. Onbetaald verlof weigeren mag in veel gevallen, tenzij het wettelijk geregeld is. Ook bij kort onbetaald verlof geldt: goed overleggen is de sleutel.
Heb je plannen om binnenkort onbetaald verlof te nemen? Check dan je cao en bespreek de mogelijkheden met je werkgever. Zo zorg je voor duidelijkheid én rust.
Veelgestelde vragen over onbetaald verlof
Kan ik zomaar onbetaald verlof nemen?
Nee, je moet onbetaald verlof altijd aanvragen bij je werkgever. Er is geen automatisch recht, behalve bij wettelijke verlofvormen.
Hoeveel dagen onbetaald verlof mag je nemen?
Er is geen wettelijke limiet. Hoeveel onbetaald verlof je mag nemen, spreek je af met je werkgever. Dit kan variëren van dagen tot maanden.
Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?
Je ontvangt geen salaris, bouwt geen vakantiedagen op, en je pensioenopbouw stopt vaak. Ook ben je niet verzekerd bij ziekte tijdens het verlof.
Kan een baas onbetaald verlof weigeren?
Ja, tenzij het om wettelijk geregeld verlof gaat. Bij regulier onbetaald verlof mag de werkgever het verzoek weigeren.
Opslaan
