De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
HR Business Partner
Wil jij als HR Business Partner meer zijn dan alleen adviseur en daadwerkelijk invloed hebben op mensen, processen en cultuur? Dan vind je hier de vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging waar je naar op zoek bent.
Wat moet je weten?
5000 - 6500
Salaris
40 uur
Per week
Hendrik-Ido-Ambacht
Locatie
HBO
Opleidingsniveau
Solliciteren als HR Business Partner
Functieomschrijving
Je loopt ’s ochtends binnen en start de dag met een overleg over een personeelsvraagstuk. Even later adviseer je een leidinggevende, begeleid je een verzuimdossier en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Juist die afwisseling maakt deze rol zo interessant. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR.
Je werkzaamheden:
- Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken
- Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen
- Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen
- Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Coördineren van werving- en selectieprocedures
- Verbeteren van HR-processen en beleid
- Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid
Voor een ervaren HR Business Partner ligt hier volop ruimte om invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken.
Over de werkgever
Je komt terecht bij een gevestigde organisatie binnen een technische en projectmatige omgeving. De cultuur is nuchter, ondernemend en gericht op samenwerken. Door groei en ontwikkeling ontstaat er steeds meer aandacht voor mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Daarom krijgt HR een belangrijke positie binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig, krijgt veel verantwoordelijkheid en hebt direct invloed op de verdere professionalisering van processen en beleid. Voor professionals die energie krijgen van bouwen, adviseren en verbeteren, is dit een mooie stap. Ambities richting een rol als HR Manager worden hier bovendien gestimuleerd.
Ervaring
Als HR professional beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding richting HRM, P&O of vergelijkbaar
- Ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving
- Een zelfstandige, proactieve en verbindende werkstijl
Als ervaren HR specialist weet je management te adviseren, mensen mee te nemen in verandering en ontwikkelingen om te zetten naar concrete resultaten. Een toekomstige stap als HR Manager past goed bij deze functie.
- Laptop van de zaak
- Telefoon van de zaak
Arbeidsvoorwaarden
Als HR-professional verdien je bij dit bedrijf:
- Salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur
- Maximaal €84.240,- bruto per jaar
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
- CAO Bouw & Infra
- Reiskostenvergoeding
- Pensioenregeling
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.