WGA-premie: Wat je moet weten als werkgever in 2025
Als werkgever draag je verschillende premies af om de sociale zekerheid van je werknemers te waarborgen. Een belangrijke hiervan is de WGA-premie. In deze blog bespreken we wat de WGA-premie inhoudt, hoe deze wordt berekend en wat de recente wijzigingen voor 2025 zijn.
Wat is de WGA-premie?
De WGA-premie staat voor de premie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze premie is bedoeld om de kosten te dekken voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en een WGA-uitkering ontvangen. Als werkgever ben je verplicht deze premie af te dragen aan de Belastingdienst.
Stijging van de WGA-premie in 2025
Voor het jaar 2025 is het gemiddelde premiepercentage voor de WGA vastgesteld op 0,83%, een stijging ten opzichte van 0,77% in 2024. Deze verhoging is voornamelijk het gevolg van toegenomen WGA-uitkeringslasten.
Premie WGA Whk
De premie WGA Whk is de bijdrage die je als werkgever betaalt aan de Werkhervattingskas (Whk) voor de WGA. Deze premie is gedifferentieerd en afhankelijk van de grootte van je bedrijf en de sector waarin je actief bent.
WGA-hiaatpremie
Naast de reguliere WGA-premie bestaat er ook een WGA-hiaatpremie. Deze premie is verbonden aan de WGA-hiaatverzekering, een aanvullende verzekering die inkomensverlies opvangt voor werknemers die langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en daardoor een lager inkomen hebben. Als werkgever kun je ervoor kiezen deze verzekering af te sluiten om je werknemers extra financiële zekerheid te bieden.
Wil je een baan met een hoger salaris? Kijk dan op Baanzoeken.nl en ontdek de beste vacatures met een goed salaris!
Belangrijke cijfers en parameters voor 2025
Voor 2025 zijn de volgende parameters vastgesteld:
- Gemiddelde loonsom: €39.600
- Grens kleine/middelgrote werkgever: €990.000
- Grens middelgrote/grote werkgever: €3.960.000
- Minimumpremie (grote werkgever): 0,20%
- Maximumpremie (grote werkgever): 3.32%
Belang van het begrijpen van de WGA-premie
Het is essentieel voor jou als werkgever om een goed begrip te hebben van de WGA-premie en gerelateerde premies zoals de WGA-hiaatpremie en de premie WGA Whk. Deze premies hebben direct invloed op de kosten die je maakt voor het in dienst hebben van personeel en op de financiële zekerheid die je je werknemers kunt bieden bij arbeidsongeschiktheid.
Conclusie
Als werkgever is het van groot belang om op de hoogte te zijn van de WGA-premie en de bijbehorende premies. Met de stijging van de premiepercentages in 2025 is het verstandig om je personeelsbeleid hierop af te stemmen en eventueel aanvullende verzekeringen, zoals de WGA-hiaatverzekering, te overwegen. Zo zorg je voor een financieel gezonde organisatie en bied je je werknemers de nodige zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Wil je een baan met een hoger salaris? Kijk dan op Baanzoeken.nl en ontdek de beste vacatures met een goed salaris!
Veelgestelde vragen over WGA-premies
Wat zijn WGA-premies?
WGA-premies zijn verplichte sociale verzekeringspremies die werkgevers betalen om de kosten van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) te dekken. Deze premie is onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk) en financiert de uitkeringen voor werknemers die deels arbeidsongeschikt raken en niet volledig kunnen werken.
Wat betekent WGA op mijn loonstrook?
Zie je WGA op je loonstrook? Dan verwijst dit naar de WGA-premie die door je werkgever wordt afgedragen. Dit kan betrekking hebben op de standaard premie WGA Whk of een aanvullende WGA-hiaatpremie als de werkgever een extra verzekering heeft afgesloten om je inkomen bij arbeidsongeschiktheid aan te vullen.
Wat is een WGA?
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is een regeling binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling biedt een uitkering aan werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, maar nog (gedeeltelijk) kunnen werken.
Is een WGA-verzekering verplicht?
Een werkgever is verplicht om de WGA-premie te betalen, maar een aanvullende WGA-hiaatverzekering is niet verplicht. Veel werkgevers bieden deze verzekering wel aan om inkomensverlies van werknemers bij langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te compenseren. Werknemers kunnen ook zelf een WGA-hiaatverzekering afsluiten.
