Als werkgever draag je verschillende premies af om de sociale zekerheid van je werknemers te waarborgen. Een belangrijke hiervan is de WGA-premie. In deze blog bespreken we wat de WGA-premie inhoudt, hoe deze wordt berekend en wat de recente wijzigingen voor 2025 zijn.
De WGA-premie staat voor de premie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze premie is bedoeld om de kosten te dekken voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en een WGA-uitkering ontvangen. Als werkgever ben je verplicht deze premie af te dragen aan de Belastingdienst.
Voor het jaar 2025 is het gemiddelde premiepercentage voor de WGA vastgesteld op 0,83%, een stijging ten opzichte van 0,77% in 2024. Deze verhoging is voornamelijk het gevolg van toegenomen WGA-uitkeringslasten.
De premie WGA Whk is de bijdrage die je als werkgever betaalt aan de Werkhervattingskas (Whk) voor de WGA. Deze premie is gedifferentieerd en afhankelijk van de grootte van je bedrijf en de sector waarin je actief bent.
Naast de reguliere WGA-premie bestaat er ook een WGA-hiaatpremie. Deze premie is verbonden aan de WGA-hiaatverzekering, een aanvullende verzekering die inkomensverlies opvangt voor werknemers die langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en daardoor een lager inkomen hebben. Als werkgever kun je ervoor kiezen deze verzekering af te sluiten om je werknemers extra financiële zekerheid te bieden.
Wil je een baan met een hoger salaris? Kijk dan op Baanzoeken.nl en ontdek de beste vacatures met een goed salaris!
Voor 2025 zijn de volgende parameters vastgesteld:
Het is essentieel voor jou als werkgever om een goed begrip te hebben van de WGA-premie en gerelateerde premies zoals de WGA-hiaatpremie en de premie WGA Whk. Deze premies hebben direct invloed op de kosten die je maakt voor het in dienst hebben van personeel en op de financiële zekerheid die je je werknemers kunt bieden bij arbeidsongeschiktheid.
Als werkgever is het van groot belang om op de hoogte te zijn van de WGA-premie en de bijbehorende premies. Met de stijging van de premiepercentages in 2025 is het verstandig om je personeelsbeleid hierop af te stemmen en eventueel aanvullende verzekeringen, zoals de WGA-hiaatverzekering, te overwegen. Zo zorg je voor een financieel gezonde organisatie en bied je je werknemers de nodige zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Wil je een baan met een hoger salaris? Kijk dan op Baanzoeken.nl en ontdek de beste vacatures met een goed salaris!
WGA-premies zijn verplichte sociale verzekeringspremies die werkgevers betalen om de kosten van de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) te dekken. Deze premie is onderdeel van de Werkhervattingskas (Whk) en financiert de uitkeringen voor werknemers die deels arbeidsongeschikt raken en niet volledig kunnen werken.
Zie je WGA op je loonstrook? Dan verwijst dit naar de WGA-premie die door je werkgever wordt afgedragen. Dit kan betrekking hebben op de standaard premie WGA Whk of een aanvullende WGA-hiaatpremie als de werkgever een extra verzekering heeft afgesloten om je inkomen bij arbeidsongeschiktheid aan te vullen.
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is een regeling binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze regeling biedt een uitkering aan werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, maar nog (gedeeltelijk) kunnen werken.
Een werkgever is verplicht om de WGA-premie te betalen, maar een aanvullende WGA-hiaatverzekering is niet verplicht. Veel werkgevers bieden deze verzekering wel aan om inkomensverlies van werknemers bij langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te compenseren. Werknemers kunnen ook zelf een WGA-hiaatverzekering afsluiten.
Opslaan
Een car verzekering is onmisbaar voor iedereen die betrokken is bij een bouw- of verbouwproject. Deze verzekering biedt uitgebreide dekking tegen schade die tijdens de bouw kan ontstaan. Maar wat is een car verzekering precies, en waarom is het ook voor jou als aannemer of particulier relevant? Wat is een CAR verzekering? (CAR verzekering […]
Bij Baanzoeken, een recruitmentbureau gespecialiseerd in kantoorbanen, begrijpen we het belang van flexibele arbeidsvoorwaarden. Een van de meest veelzijdige en populaire opties is het IKB budget. In deze blog bespreken we wat het IKB budget is, hoe het werkt, en de voordelen ervan. Wat is IKB Budget? Het IKB budget, oftewel Individueel Keuzebudget, is […]
Een fictieve dienstbetrekking is een arbeidsrelatie die wettelijk wordt gezien als loondienst, terwijl er geen formeel arbeidscontract is. Dit heeft gevolgen voor de loonheffingen en sociale premies. Maar wat is een fictieve dienstbetrekking precies? En hoe werkt een fictieve dienstbetrekking zzp of een fictieve dienstbetrekking van tussenkomst? Hieronder lees je alle belangrijke informatie, inclusief een […]
Onregelmatigheidstoeslag is een extra vergoeding die werknemers ontvangen voor werk dat buiten de standaard werktijden valt. Dit wordt vaak afgekort als ORT en dient als compensatie voor de verstoring van het sociale en privéleven door wisselende of onregelmatige diensten. Wat is onregelmatigheidstoeslag? Wat is onregelmatigheidstoeslag? Dit is een toeslag bovenop je brutoloon voor het […]
