Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte? Wat zijn je rechten en plichten?

Ziek zijn en tegelijkertijd nadenken over ontslag nemen: het klinkt als een ingewikkelde combinatie. Toch komt het vaker voor dan je misschien denkt. Misschien voel je je niet meer op je plek bij je werkgever, ook al ben je nog herstellende. Of je wilt een frisse start maken zodra je beter bent. Wat je reden ook is, het is belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn als je wilt ontslag nemen tijdens ziekte.

Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte?

Ja, als werknemer mag je zelf ontslag nemen tijdens ziekte. Er is geen wettelijke bepaling die dit verbiedt. Wel is het belangrijk dat je dit bewust doet en weet wat de gevolgen zijn, vooral op het gebied van inkomen en sociale zekerheid.

Gevolgen ontslag nemen tijdens ziekte

Zelf ontslag nemen tijdens ziekte, dan vervalt in de meeste gevallen je recht op loondoorbetaling door je werkgever. Je kunt ook geen aanspraak meer maken op een Ziektewet-uitkering via je werkgever. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor je inkomen na je ontslag.

In sommige gevallen kun je bij het UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen, maar dit is alleen mogelijk als je aan specifieke voorwaarden voldoet. Bijvoorbeeld als je een tijdelijk contract had dat afliep tijdens ziekte, of als je ziek uit dienst ging bij een uitzendbureau.

Let op: wil je zelf ontslag nemen tijdens ziekte?  Dit kan gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering. Het UWV kan dan oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent geworden, wat betekent dat je (tijdelijk) geen uitkering krijgt.

Waarom ontslag nemen tijdens ziekte?

Hoewel het financieel riskant kan zijn, zijn er toch situaties waarin mensen kiezen voor ontslag nemen tijdens ziekte:

• Je voelt je niet meer veilig of prettig bij je werkgever.
• Je wilt een burn-out of mentale klachten achter je laten en opnieuw beginnen.
• Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.
• Je bent het niet eens met hoe je re-integratie wordt aangepakt.

In dit soort gevallen is het belangrijk om goed advies in te winnen voordat je de stap zet.

Praktische tips

Denk je aan ontslag nemen tijdens ziekte? Dan is dit verstandig om te doen:

1. Praat met een arbeidsdeskundige of juridisch adviseur. Zij kunnen je helpen om inzicht te krijgen in je rechten en plichten.
2. Bespreek je situatie met je bedrijfsarts. Deze kan beoordelen of je op dat moment in staat bent om zo’n belangrijke beslissing te nemen.
3. Wees voorzichtig met het tekenen van documenten. Zet nergens je handtekening onder zonder goed advies.
4. Overweeg mediation als er een conflict is met je werkgever. Soms is het beter om tot een vaststellingsovereenkomst te komen dan om zelf ontslag te nemen.

Alternatief: beëindiging met wederzijds goedvinden

In plaats van zelf ontslag nemen tijdens ziekte, kun je ook samen met je werkgever afspraken maken over het beëindigen van je dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. Dit kan voordelen bieden, zoals het veiligstellen van je recht op een Ziektewet- of WW-uitkering. Laat zo’n overeenkomst altijd checken door een juridisch expert.

Conclusie, kan ik ontslag nemen tijdens ziekte?

Ontslag nemen tijdens ziekte is juridisch mogelijk, maar het brengt financiële en praktische risico’s met zich mee. Denk goed na, win advies in, en overweeg alternatieven zoals een vaststellingsovereenkomst. Zo voorkom je vervelende verrassingen terwijl je herstelt van je ziekte.

Als je klaar bent voor een nieuwe uitdaging, dan kan je ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan, klik op de knop hieronder om de nieuwste vacatures te bekijken en je droombaan te vinden bij Baanzoeken.nl.

Vacatures Baanzoeken.nl