Paneelbouwer

Functieomschrijving

Jij bent het technisch brein achter slimme machines. Als paneelbouwer werk je mee aan de automatisering van productieprocessen bij klanten wereldwijd. Je bouwt klantspecifieke besturingspanelen, waarmee je echte impact maakt in de industrie. Je werkt in een team van gedreven engineers en panelenbouwers aan innovatieve projecten, met een fijne werksfeer en ruimte voor ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Zelfstandig opbouwen en assembleren van besturingspanelen

• Lezen en interpreteren van elektrotechnische schema’s

• Testen van elektrische installaties vóór oplevering

• Samenwerken met engineering voor maatwerkoplossingen

• Signaleren van verbeterpunten in het bouwproces

Dankzij jouw inzet als paneelbouwer profiteren klanten van efficiëntere productielijnen en besparingen op tijd en kosten. Elke dag is anders: geen standaard werk, wél afwisseling.

Over de werkgever

Je komt terecht bij een hightech machinebouwer met internationale klanten, gespecialiseerd in verpakkingsoplossingen op maat. Vanuit het Groene Hart werk je samen met een team dat innovatie ademt. Hier krijg je de kans om te werken met de nieuwste technieken, in een omgeving waar kennisdeling centraal staat en successen worden gevierd. De sfeer? Open, informeel, en gericht op samenwerking. Geen vergadercultuur, maar gewoon samen de schouders eronder.

Je werkt aan projecten waar je trots op kunt zijn, als paneelbouwer binnen een organisatie die continu investeert in mensen, middelen en machines.
 

Ervaring

• MBO-4 diploma in Elektrotechniek of Mechatronica;
• Ervaring met elektrisch schakelen en schema’s lezen;
• Bekend met besturingspanelen en frequentiedrives;
• Je werkt nauwkeurig en gaat voor kwaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Kwaliteit leveren en nauwkeurig werken moet beloond worden. Je kunt daarom rekenen op:

• Een salaris tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand op basis van 38 uur (max. jaarsalaris: €49.248); 
• 25 vakantiedagen conform Klein Metaal CAO;
• 8,33% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioenregeling via StiPP;
• Uitzicht op een vast dienstverband;
• Doorgroeimogelijkheden richting engineering of teamleiding.