De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
Teamleider (Dienstencentrum)
Als teamleider geef je richting aan meerdere teams binnen het Dienstencentrum en versterk je de samenwerking tussen disciplines zoals HR, financiën, IT en communicatie.
Wil jij als leidinggevende impact maken op de ondersteuning van de zorg? Solliciteer vandaag nog!
Wat moet je weten?
3481 - 5810
Salaris
36 uur
Per week
Ridderkerk
Locatie
HBO / WO
Opleidingsniveau
Solliciteren als Teamleider (Dienstencentrum)
Functieomschrijving
In de rol van teamleider ben jij de verbindende schakel tussen de verschillende teams binnen het Dienstencentrum (zoals HR, marketing, beleid, IT, financiën). Je stuurt op kwaliteit, processen, ontwikkeling en samenwerking. Je werkt nauw samen met management, adviseurs en collega‑teamleiders om de dienstverlening naar een hoger niveau te brengen.
Als leidinggevende heb je oog voor mens, inhoud en uitvoering. Je stimuleert je team om te groeien, coach je op talent en zorgt dat iedere medewerker zich gewaardeerd voelt. Je draagt bij aan strategische ontwikkeling, organisatieverbetering en innovatie.
Takenpakket van de teamleider:
- Leidinggeven aan meerdere teams en disciplines binnen het Dienstencentrum
- Opstellen en realiseren van doelen, plannen en begrotingen
- Coachend leiderschap: begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling
- Verbinding creëren tussen teams, disciplines en locaties
- Signaleren van kansen, verbeteren van processen en initiëren van projecten
- Afstemmen met directie, andere teamleiders en locaties over strategie en uitvoering
- Zorgen voor een sterke teamcultuur en effectief samenwerken
- Zorgdragen voor kwaliteit van dienstverlening en continu verbeteren
Over de werkgever
Deze zorgorganisatie biedt (gehandicapten)zorg vanuit een reformatorische identiteit. We geloven dat ieder mens waardevol is, geschapen naar Gods beeld. Vanuit deze grondslag werken we met betrokkenheid, zorgvuldigheid en toewijding. Nabijheid, verbondenheid en vakmanschap zijn kernwaarden.
De sfeer binnen de organisatie is warm, betrokken en professioneel. Er is aandacht voor elkaar, zowel voor bewoners als medewerkers. In teams zijn korte lijnen, openheid en dialoog vanzelfsprekend. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen, eigen initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te dragen binnen heldere kaders.
Je werkt samen met professionals die niet alleen hart hebben voor de zorg, maar ook voor de visie van de organisatie. Identiteit en kwaliteit gaan hier hand in hand.
Ervaring
- HBO+ of academisch werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of een verwant vakgebied;
- Aantoonbare ervaring als teamleider of ander leidinggevende rol, bij voorkeur in de (zorg)sector;
- Coachende stijl, strategisch inzicht en sterk in teamdynamiek;
- Vaardigheid in organisatieontwikkeling, projectmatig werken en verandermanagement;
- Affiniteit met de reformatorische identiteit van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Gehandicaptenzorg, met inschaling voor deze functie: vanaf € 3.481,- tot € 5.810,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
- Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en een 13e maand (eindejaarsuitkering van 8,33%)
- Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Budget voor professionele ontwikkeling: opleidingen en trainingen worden gestimuleerd
- Extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals Fisc Free (fiets, telefoon, sportabonnement)
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Het sollicitatieproces
Onze missie is jou helpen een nieuwe werkgever te vinden! Hierbij gaat het volgende proces in gang.
1
1. Vacature zoeken
- Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
- Lees de functie-eisen zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen ambities.
2
2. Sollicitatie versturen
- Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
- Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.
- Verstuur je sollicitatie.
3
3. Beoordeling werkgever
- De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature.
- Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
- Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.
Vergelijkbare vacatures
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.