Recruiter

Functieomschrijving

Als Recruiter ben jij hét gezicht van de organisatie op de arbeidsmarkt. Jij zorgt dat vacatures doelgroepgericht en aantrekkelijk worden opgesteld, dat kandidaten zich welkom voelen en dat elke werving tot een duurzame match leidt. Samen met HR, marketing en communicatie werk je aan een sterk werkgeversmerk én een goed gevuld team.

Je hebt een veelzijdige rol waarbij je strategisch én uitvoerend bezig bent binnen het recruitmentproces. Je brengt arbeidsmarkttrends in kaart, stemt af met afdelingshoofden over personeelsbehoefte en versterkt de onboarding van nieuwe collega’s.

Takenpakket van een Recruiter:

• Opstellen en publiceren van vacatureteksten die aantrekkelijk en doelgroepgericht zijn

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via jobboards, LinkedIn en andere kanalen

• Samenwerken met Marketing en Communicatie om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie te versterken

• Onderhouden van een talentpool en binden van toekomstig personeel

• Contact onderhouden met scholen en deelnemen aan wervingsevenementen zoals banenmarkten

• Analyseren van arbeidsmarkttrends en signaleren van kansen voor Sirjon

• Verbeteren van onboardingsprocessen in samenwerking met coördinatoren

Over de werkgever

Deze zorgorganisatie biedt (gehandicapten)zorg vanuit een reformatorische identiteit. We geloven dat ieder mens waardevol is, geschapen naar Gods beeld. Vanuit deze grondslag werken we met betrokkenheid, zorgvuldigheid en toewijding. Nabijheid, verbondenheid en vakmanschap zijn kernwaarden.

De sfeer binnen de organisatie is warm, betrokken en professioneel. Er is aandacht voor elkaar, zowel voor bewoners als medewerkers. In teams zijn korte lijnen, openheid en dialoog vanzelfsprekend. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen, eigen initiatieven te ontplooien en verantwoordelijkheid te dragen binnen heldere kaders.

Je werkt samen met professionals die niet alleen hart hebben voor de zorg, maar ook voor de visie van de organisatie. Identiteit en kwaliteit gaan hier hand in hand.

Ervaring

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR of communicatie;

• Minimaal 2 jaar ervaring als Recruiter;

• Ervaring met recruitmentstrategieën, sourcing en candidate journey;

• Je bent overtuigend, zelfstandig en mensgericht;

• Affiniteit met de reformatorische identiteit van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: tussen € 3.231,- en € 4.613,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek 

• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand)

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken

• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling