Planner Personeel en Materieel

Functieomschrijving

Als Planner ben jij de spil van de organisatie. Jij weet precies wie, wat, waar en wanneer nodig heeft. In deze veelzijdige rol houd je je bezig met het plannen van personeel en materieel, het onderhouden van contacten met leveranciers en zzp’ers, én het uitvoeren van belangrijke administratieve taken.

Wat je gaat doen:

• Wekelijks opvragen van personeels- en materieelbehoefte bij uitvoerders
• Conflicten in de planning signaleren, oplossen en bespreken
• Opstellen van inkooporders en het bijhouden van nacalculaties in AFAS
• Verzenden van de planning en mandagen naar projectcollega’s
• Contact onderhouden met detacheringsbureaus, zzp’ers en leveranciers
• Bestellen van PBM’s, uitvoeren van werkplekinspecties en materieelbeheer

Jouw werk als Roostermaker en Inkoper is afwisselend, verantwoordelijk en essentieel voor het succes van de projecten. Je werkt op kantoor tijdens reguliere werktijden, met veel zelfstandigheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Over de werkgever

Je gaat als Planner aan de slag bij een modern en vooruitstrevend infrabedrijf dat werkt aan de mobiliteitsoplossingen van morgen en de grote knelpunten van vandaag. In deze organisatie is veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. De sfeer is open en informeel, met korte lijnen en duidelijke communicatie.

Als Planner ben je hier meer dan een planningsmachine. Je bent een sparringpartner voor de uitvoering én een aanspreekpunt voor externe partijen. Er wordt waarde gehecht aan samenwerking, verantwoordelijkheid en vakmanschap. In jouw rol als Inkoper maak je het verschil.

Ervaring

Als Planner breng je de volgende zaken met je mee:

• Mbo-4 werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met inkoop onderaannemers en personeel
• Kennis van techniek, materieel en personeelsinzet
• Ervaring met AFAS is een pré

Arbeidsvoorwaarden

Als Planner verdien je het volgende:

• Een salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand (max. jaarsalaris: €65.000)
• Reiskostenvergoeding en mobiliteitsvergoeding
• Werken in dagdienst, met kantoortijden
• 25 vakantiedagen + pensioenregeling via StiPP
• Veel doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
• Toegang tot vakgerichte opleidingen en persoonlijke groei